L'art de l'e-mail RH et de la relance
Dans un marché de l'emploi compétitif, envoyer un CV ne suffit plus. La manière dont vous communiquez par e-mail avec les recruteurs (RH) ou les managers montre votre professionnalisme et votre motivation. C'est ce qu'on appelle les Soft Skills.
Quand et comment relancer un recruteur ?
La relance n'est pas du harcèlement, c'est une preuve de motivation. Les recruteurs reçoivent des centaines de mails et peuvent simplement vous oublier. Voici les règles d'or :
- Après l'envoi du CV : Attendez 7 à 10 jours avant de faire une première relance. Soyez bref et poli (utilisez notre modèle J+7).
- Après un entretien : N'attendez pas ! Le lendemain matin de l'entretien, envoyez l'e-mail de "Remerciement". Cela vous permet de rappeler vos points forts et de marquer des points décisifs par rapport aux autres candidats.
Le cas particulier de LinkedIn
Sur LinkedIn, l'approche doit être beaucoup moins formelle que par e-mail. Le but n'est pas de quémander un emploi dans la minute, mais de créer une connexion. Les messages d'invitation (limités en caractères) doivent aller à l'essentiel : flatter l'entreprise, se présenter brièvement, et ouvrir la porte au dialogue.