Comprendre les salaires de l'alternance
Il existe deux grands types de contrats pour faire une alternance : le Contrat d'Apprentissage (qui relève de la formation initiale) et le Contrat de Professionnalisation (qui relève de la formation continue). Les règles de rémunération diffèrent totalement de l'un à l'autre.
La spécificité du Contrat d'Apprentissage (Le "Brut pour Net")
C'est la particularité la plus avantageuse pour les étudiants en apprentissage : l'État a décidé d'exonérer les apprentis de cotisations salariales jusqu'à hauteur de 79% du SMIC. Cela signifie que si votre rémunération est inférieure ou égale à ce plafond, votre salaire brut est strictement égal à votre salaire net !
Attention : Dès que vous avez 26 ans ou plus, la loi impose que vous soyez payé à 100% du SMIC. Dans ce cas, l'exonération ne couvre que la part allant jusqu'à 79%, le reste (21%) est soumis aux charges sociales. Vous toucherez donc moins en "Net" que le SMIC brut complet.
Les barèmes du Contrat de Professionnalisation
Pour un contrat pro, la grille ne dépend pas de l'année d'exécution, mais uniquement de votre âge et du niveau de diplôme que vous visez. Surtout, le contrat pro ne bénéficie d'aucune exonération de charges salariales. Le salaire calculé en pourcentage du SMIC est un salaire "Brut", duquel il faudra déduire environ 22% de cotisations sociales (comme un salarié classique) pour obtenir votre Net.