Comprendre la gratification de stage en France
Contrairement à un salarié, un étudiant en stage ne perçoit pas un "salaire" mais une gratification. Cette indemnité est obligatoire dès lors que la durée du stage au sein de la même entreprise dépasse 2 mois consécutifs (soit l'équivalent de 44 jours de présence ou 308 heures de travail).
Comment le minimum légal est-il calculé ?
Le taux horaire minimum est fixé à 15 % du plafond horaire de la sécurité sociale (PHSS). Contrairement à un contrat de travail classique, la gratification est calculée en fonction du nombre d'heures réelles de présence dans le mois. Un mois comptant 22 jours ouvrés rapportera plus qu'un mois de 20 jours.
Stage : Brut = Net ?
Oui ! Tant que l'indemnité ne dépasse pas le minimum légal, il n'y a aucune cotisation sociale ni pour le stagiaire, ni pour l'employeur. La gratification brute est donc strictement égale à la gratification nette. Si l'employeur décide de verser une prime supérieure au minimum, la différence sera alors soumise à cotisations.
Les avantages obligatoires (Transport et Repas)
Même avec un statut de stagiaire, vous avez les mêmes droits que les salariés concernant :
- Les transports : L'entreprise doit rembourser au minimum 50% de votre abonnement de transports en commun (Pass Navigo, train, bus).
- La restauration : Si l'entreprise offre des Tickets Restaurants ou dispose d'une cantine d'entreprise, le stagiaire doit y avoir accès dans les mêmes conditions que les salariés. Attention : votre part de paiement des Tickets Restaurants sera déduite de votre gratification à la fin du mois.