Les droits aux vacances en Alternance
En signant un contrat d'alternance, vous n'êtes plus un simple étudiant qui profite des vacances scolaires, vous êtes un salarié de l'entreprise. Le temps passé à l'école est considéré comme du temps de travail effectif.
L'accumulation des Congés Payés (CP)
Le Code du travail est le même pour tous. En tant qu'alternant, vous cumulez 2,5 jours ouvrables de congés par mois de travail accompli. Si vous restez un an complet dans l'entreprise, vous aurez donc droit à 30 jours de congés (soit 5 semaines pleines).
Attention : Les absences injustifiées ou les congés sans solde ne permettent pas de cumuler des CP.
La spécificité des jours de RTT
Les RTT (Réduction du Temps de Travail) ne s'appliquent que si votre contrat stipule une durée de travail supérieure à 35 heures par semaine (souvent 37,5h ou 39h). Ces heures "supplémentaires" ne vous sont pas payées en plus, mais sont compensées sous forme de jours de repos. Vous cumulez environ 1 RTT par mois pour un contrat de 37,5h, et 2 RTT par mois pour un contrat de 39h.
Les "Congés Examen" (L'arme secrète de l'apprenti)
Si vous êtes en contrat d'apprentissage (cela ne s'applique pas au contrat pro), l'article L6222-35 du Code du travail vous accorde un avantage exceptionnel : 5 jours ouvrables de congés supplémentaires payés.
Ces jours doivent être pris dans le mois qui précède vos examens, pour vous permettre de réviser chez vous. Votre employeur n'a pas le droit de vous les refuser, et ils ne sont pas décomptés de vos Congés Payés (CP) classiques !